北京捷盟管理咨询有限公司
客服专线: 4006-518371 总机: 010-82251245/1246

Think Tank

CONTACT联系我们

客服专线:4006-518371
总机:010-82251245/1246

HOT ARTICLES 推荐文章

企业文化理论的起源 如何打造特色党建品牌 中国与新兴市场——权威人士谈的合作与发展 企业在招聘人才时的理念 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(五) 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(四) 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(三) 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(二) 苏商文化的价值观特质 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(一) 中国与新兴市场——权威人士谈的合作与发展 朱武祥:商业模式分析 商道人生坐标之“绿色情怀” 国富问题已解决 未来30年须民富 经济学家刘伟:今年成中国宏观调控最复杂一年 中国应从高速经济增长转向适度增长阶段 新时期的价值观管理随想 基于领导力缔造的三层次和谐研究[1] 当前形势对企业领导人危机管理能力的挑战 雷家骕: 恰当认识企业成长的本质及其影响因素 宏观经济分析的基本思维框架 以文化管理促科学发展 资本化进程中的泡沫化:路径选择及其控制 中国经济的新挑战及中国经济之变局 关于中国启动内需的着力点的一些思考 企业文化必须以企业核心竞争力为导向 中国企业在金融危机下该做什么 推动中国管理科学化与科学管理中国化 新加坡:商业模式复制大师 经济学家厉以宁表示中国经济有望一季度见底 魏杰:改革开放30年来中国对外开放战略的变革 吴敬琏:我们掉进了美元的陷阱 普通人生活中的大萧条 吴晓求:转换理念助推经济发展 黑松林的以软补硬取胜之道——心力管理的普遍意义 “霸道”可以做大“王道”才可做久 凝聚力来自哪里 动车式追随力 经济深度调整是目前我国保增长的关键 警惕企业中的五种虚假执行力 《决断》:奇普·希思谈如何做出更好的决策 从无序走向和谐 管理者的“五力” 中国经济新常态下的大逻辑和新机遇
专家观点

国富问题已解决 未来30年须民富

[导读]改革开放30年时间主要是解决了国富问题,未来30年必须解决民富的问题了。


未来30年必须解决民富问题


中国不缺乏资金,但是缺乏核心技术,所以我们技术创新的关键是要形成强大的实验室经济。

中外合资虽然控股权在我们手里,但是财务和技术权都不在我们手里,等于把市场给别人,还替别人打工。技术是换不来的,因此我们要下工夫提高自主创新能力。

改革开放30年时间主要是解决了国富问题,未来30年必须解决民富的问题了。


核心揭示:


2010年8月9日,广州日报报业集团与广州市社科联共同主办了“珠江论坛之加快转变经济发展方式研讨会”,著名经济学家、捷盟咨询首席专家、清华大学魏杰教授在会上发表专题演讲,为推动广东广州的科学发展献计献策。

魏杰教授认为,转变经济发展方式实际有三个层面的内容,第一个是从以成本优势增长方式转为以技术优势增长的方式。我国30多年的经济发展实际是依赖低成本的优势,但是这种成本优势在2004年开始逐渐丧失,现在要转为以技术优势增长的方式。因此,技术创新是这次转变经济方式的重要机制。

大飞机起落架为何花落长沙?这就是实验室经济,既然技术在这里,生产就在这里。

实现技术创新必须要有强大的技术体系,我国之所以缺乏核心技术,重要原因就是没有强大的技术创新体系。技术创新体系的支撑点有两个:一个是实验室经济,这是技术创新的基础。美国之所以是技术大国,是因为美国有强大的实验室经济体系。

如果没有强大的实验室经济体系,就无法把知识转为技术,无法获得核心技术,就无法进行结构调整。中国不缺乏资金,但是缺乏核心技术,所以我们技术创新的关键是要形成强大的实验室经济。

现在的制造基地也是围绕技术创新转变的。比如,中国搞大飞机,有媒体报道起落架在长沙生产,有人很奇怪为什么放到长沙?就是因为长沙有一个起落架的研究所,这就是实验室经济,既然技术在这里,生产就在这里。

技术创新体系的第二个支撑点是高效的人才制度,人才制度是技术创新重要体制基础。没有人才就谈不上技术创新的问题,而且技术创新人才是短缺的,不是所有人都能进行技术创新。一般人才叫人力资源,高端人才叫人力资本。从这个角度上说,人是有差别,人才制度的设计也必须以此为指导思想。在西方国家技术创新人才的收入是普通人的几百倍。现在高校以年薪几百万元引进国外教授,大家要理解,因为真正能进行技术创新的人才是短缺的。

转变方式第二个层面内容,是从以高消耗资源、高污染为代价的增长方式转变为节约型和环境友好型的经济增长方式。高消耗资源、高污染的增长方式已经不可能维系下去,不仅中国的国情不允许,国际也不允许。

如何转?转变的核心是产业结构调整,结构调整有三个特点,第一是大力发展战略性新兴产业。战略性新兴产业有五个行业,分别是新能源、新材料、信息产业、生命工程产业和环境产业。能源是传统产业,但是新能源是新兴产业,传统能源就是化石燃料。化石燃料在人类历史中有着巨大的影响。首先是英国发现了煤炭,在全世界率先实现工业化,然后是美国发现了石油,成为新的世界强国。如今美国要摆脱因能源问题导致的困境,也必须发展新能源。所以,奥巴马上台之后大力发展新兴能源。我国对能源的需求也不断增加,传统能源我们也不够,石油对国际市场的依赖度已经突破50%了,所以中国必须发展新能源。

产业结构调整的第二个特点是产业的升级换代。比如,从制造业来看,制造业分为五个行业,分别是消费品制造、装备制造、汽车制造、船舶制造和飞机制造,一般把消费品制造业叫传统制造业,而装备制造、飞机制造、船舶制造为现代制造业。我们要把以传统制造业为基础转为以现代制造业为基础。

传统制造业是“食草动物”,现代制造业是“食肉动物”。我们现在要大力发展现代制造业,变“食草”为“食肉”。

西方有一种理论,传统制造业是“食草动物”,现代制造业是“食肉动物”。我们现在要大力发展现代制造业,变“食草”为“食肉”,原因是中国已到了这个发展阶段,而且中国是现代制造业主要的消费市场,我们不能把市场让给别人。

从汽车制造来看,中国去年是汽车最大消费国,以前我们热衷于中外合资,虽然控股权在我们手里,但是财务和技术权都不在我们手里。我们等于把市场给别人,还替别人打工。技术是换不来,因此我们要下工夫提高自主创新能力。我们的船舶生产也在给韩国人打工,钢板和焊接在中国完成后,核心技术的组装都在韩国,我们实际上只赚了一点点的工资,我们不能再这么干,要大力发展现代的船舶制造业。飞机制造业更明显,大飞机对中小企业的带动能力很强,一个波音公司背后有四五万家中小企业。我们成立中国大飞机制造公司,实际就是要大力发展大飞机。

产业结构调整第三个特征是大力发展服务业。现在要实现工业化、城镇化,必须把农业人口转移出来,转移多少?中国每年必须提供新增岗位1千万个,不大力发展服务业就无法提供这么多岗位。服务业分为四个行业,第一是传统服务业,就是餐饮和商贸,第二是现代服务业,也叫机构服务业,像投资银行、咨询公司、培训公司等等。第三是生产性服务业,第四是精神产品服务业。传媒业、出版业都应该属于精神产品服务业。人富有之后,精神享受需求越来越多,经济发展到一定阶段,物质享受就没有弹性了,钱都花在精神享受上了。比如广州人每天早上喝早茶习惯首先拿起报纸看,说明精神享受和富裕程度有联系。

老百姓没钱就拉动不了内需,唯一的办法是调整国民收入的分配结构,提高居民收入。

转变方式第三层面的内容是把出口导向型的增长方式转变为内需拉动型的经济增长方式。

以前我们主要靠出口拉动,中国目前遇到两个问题,国际市场支持中国出口,则导致中国双顺差:贸易顺差和资本顺差。外汇流入中国但不能在中国流通,要求中央银行为了收购外汇大量发行人民币,必然会有很大的通胀压力。当国外接纳不了中国出口时,因为出口占的比例非常高,企业一下子没了市场,中国生产过剩的问题就暴露出来了。所以中国不能再依靠出口导向型的增长方式,必须转为内需拉动型。

现在的国民收入分配有问题,国民收入向国家财政、向企业利润倾斜,而没有向老百姓倾斜。老百姓没钱,就拉动不了内需。唯一的办法是调整国民收入的分配结构,提高居民收入。现在老百姓还不富裕,改革开放30年时间,过去30年主要是国富,未来30年必须解决民富的问题了。要提高居民收入,第一是给老百姓减税,第二是退税,第三是提高个人所得税的起征点,第四是社会保障资金募集上,国家应该承担更多责任。

此外,还需要调整企业利润和劳动收入的关系。虽然现状是企业利润增长太快,劳动工资增长太慢,但在调整问题上,争议很大。我建议暂时先主要调整国家财政收入和居民个人收入关系,企业利润和劳动收入关系可以暂缓一下,因为中小企业的压力也很大,但是收入分配结构必须调整,这是必然的。目前调整方案还没有出台,我估计会在十月份之后,因为收入分配调整涉及到深层次改革的重大问题。

(作者:著名经济学家、捷盟咨询首席专家  魏杰教授)

相关阅读:
企业文化理论的起源2021-04-15 如何打造特色党建品牌2021-03-16 中国与新兴市场——权威人士谈的合作与发展2016-05-17 企业在招聘人才时的理念2016-05-13 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(五)2016-05-10 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(四)2016-05-06 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(三)2016-05-05 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(二)2016-05-04 苏商文化的价值观特质2016-04-29 被时代选择的经济学人生——歪打误撞地进入到经济学界(一)2016-04-27 中国与新兴市场——权威人士谈的合作与发展2016-03-31 《决断》:奇普·希思谈如何做出更好的决策2015-08-05 警惕企业中的五种虚假执行力2015-08-05 “霸道”可以做大“王道”才可做久2015-08-05 黑松林的以软补硬取胜之道——心力管理的普遍意义2015-08-05 吴晓求:转换理念助推经济发展2015-08-05 普通人生活中的大萧条2015-08-05 吴敬琏:我们掉进了美元的陷阱2015-08-05 魏杰:改革开放30年来中国对外开放战略的变革2015-08-05 经济学家厉以宁表示中国经济有望一季度见底2015-08-05 新加坡:商业模式复制大师2015-08-05 推动中国管理科学化与科学管理中国化2015-08-05 中国企业在金融危机下该做什么2015-08-05 企业文化必须以企业核心竞争力为导向2015-08-05 关于中国启动内需的着力点的一些思考2015-08-05 经济深度调整是目前我国保增长的关键2015-08-05 商道人生坐标之“绿色情怀”2015-08-05 朱武祥:商业模式分析2015-08-05 中国经济新常态下的大逻辑和新机遇2015-08-05 管理者的“五力”2015-08-05 从无序走向和谐2015-08-05 动车式追随力2015-08-05 凝聚力来自哪里2015-08-05 中国经济的新挑战及中国经济之变局2015-08-05 资本化进程中的泡沫化:路径选择及其控制2015-08-05 以文化管理促科学发展2015-08-05 宏观经济分析的基本思维框架2015-08-05 雷家骕: 恰当认识企业成长的本质及其影响因素2015-08-05 当前形势对企业领导人危机管理能力的挑战2015-08-05 基于领导力缔造的三层次和谐研究[1]2015-08-05 新时期的价值观管理随想2015-08-05 中国应从高速经济增长转向适度增长阶段2015-08-05 经济学家刘伟:今年成中国宏观调控最复杂一年2015-08-05 国富问题已解决 未来30年须民富2015-08-05
首页| 关于捷盟| 咨询业务| 行业中心| 捷盟团队| 公司业绩| 联系我们 |
Copyright@ 2002-2005 捷盟 All Rights Reserved
京ICP备08103438号
友情链接: 企业文化咨询 公司内网