在企业中越来越重视价值观管理,通过企业文化、企业制度、企业活动、员工行为等等体现企业的价值观 那么在现实生活中价值观是怎样体现出来的?
通俗点讲,比如有的人喜欢权利,爱当官,认为只有当了官,自己的价值才能被体现,人生才完美,这种人把是否“当官”作为衡量人生成功与否的标准,在这种价值观的驱使下,他的一切行为和衡量行为的标准都会围绕“当官”这个主题;再比如,有的人喜欢钱,认为只有挣了足够的钱,人生才完美,把是否“发财”作为衡量人生成功与否的标准,在这种价值观的主导下,他的一切行为和标准就会紧紧围绕“发财”二字;还有的人即不爱当官,也不爱发财,淡泊名利,把心灵的宁静和祥和作为人生的终极追求;还有的人,把对爱情的追求作为人生的终极目标,凌驾于其他人生价值之上,比如英国的爱德华八世,“不爱江山爱美人”,宁愿失去继承王位的资格也要成全自己的爱情;再比如,大众对贪污、腐败等社会丑恶现象深痛恶绝,欲处之而后快,则反映了民众对社会公平和正义的基本判断标准和价值追求。
综上所述,价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来,是世界观的核心,是驱使人的行为的内部动力,由于它支配和调节一切社会行为,所以价值观的作用涉及社会生活的各个领域、各个层面,也就是说所有与“人”相关联的事物都会受到价值观的影响。价值观是支撑人类生活的精神支柱,它决定着人类行为的取向,决定着人们用什么样的心态和旨意去开创自己的新生活,因而它对于人类的生活具有根本性的引导意义,可以说价值观是一个人存在的理由,价值观也是一种内心尺度,它凌驾于整个人性当中,支配着人的行为、态度、观念、信念、理解等等,支配着人认识世界、明白事物、自我了解、自我定向、自我设计等,也为人自认为正当的行为提供充足的理由。
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